Logotyp Konsultia
  • Jobb
    Personal
Stäng
  • Konsultinfo

  • Kontakt
  • Lediga jobb
  • Insikt
  • Om oss
    • Vår värdegrund
    • Trygghet och certifieringar

Tillsammans för svensk industri framåt

På den här sidan har vi samlat en del information som är bra att ha koll på när du arbetar som konsult för Konsultia. Undrar du något men saknar svar på den här sidan? Kontakta din konsultchef så får du hjälp den vägen istället.

  • Vision

    Konsultia vill vara Sveriges ledande bemanningsföretag inom industri. Vi vill se en konkurrenskraftig industri där fler arbetstillfällen skapas i en trygg, säker och utvecklande arbetsmiljö. Därför lägger vi stort fokus på tillväxt, på att nå ut med våra tjänster och skapa värde i en bransch som är så viktig för Sveriges framtid och utveckling.

    Det är tydligt för oss, att våra bemanningstjänster bidrar till att skynda på den hållbarhetsomställning som hela industrin står inför. Med ett nära kundfokus och engagerade medarbetare har vi bevisat att vi kan ta oss dit. Hos oss tar alla sitt ansvar och drar sitt strå till stacken.

    Det är så vi tar Svensk industri framåt.

  • Ledord

    Ledorden vägleder oss i vårt arbete, hur vi bemöter varandra och hur vi förhåller oss till vår omvärld. Det är tack vare vårt gemensamma fokus på dessa som vi får så höga resultat i kund- och medarbetar-undersökningar.

    Engagemang
    Med lust gör vi vårt yttersta. Det är roligt och viktigt att överlämna en väl utförd arbetsuppgift.

    Kundfokus
    Vi är lyhörda för våra kunders behov och agerar för deras bästa. Kundens bästa skapar förutsättningar för långsiktiga och säkra samarbeten.

    Ansvar
    Vi tar ansvar för vårt arbete genom att vara noggranna, schyssta och hålla det vi lovar. Att ta ansvar skapar goda relationer.

    Kul på jobbet
    Alla hjälps åt att skapa en rolig och trivsam arbetsmiljö så att vi kan gå till jobbet med lätta steg.

  • Snabbväxande specialister

    Konsultia är specialiserade på bemanningslösningar inom industri och logistik och har över 1 000 industrikonsulter på uppdrag runt om i Sverige. Bolaget grundades i Umeå 2013 och har vuxit snabbt, mycket tack vare vårt kund- och medarbetarfokus.

  • Trygg arbetsgivare med schyssta villkor

    Vi arbetar målmedvetet för att upplevas som den bästa arbetsgivaren i branschen.

    Konsultia är auktoriserade inom bemanning och rekrytering vilken är en sorts kvalitetsstämpel som visar att vi uppfyller krav som branschorganisationen Kompetensföretagen ställer. Vi är också ISO-certifierade inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö.

    Vi har kollektivavtal och alla som arbetar för oss får:

    • Marknadsmässig lön
    • Reglerad semester
    • Rätt till sjuklön, pension och försäkringar

     

  • Hur fungerar det med lön som konsult?

    Det här gäller enbart för dig som är arbetare. Är du tjänsteman så gäller andra principer för lön.

    Garantilön - I anställningsavtalet står en garantilön som gäller när du inte har något uppdrag att gå till. För att du ska ha rätt till Garantilön ska du vara tillgänglig mellan vissa tider under dagen(specificeras i ditt anställningsavtal) de dagar du inte är på uppdrag mellan måndag till fredag.

    Uppdragslön - När du däremot är på uppdrag och arbetar får du en uppdragslön som kallas GFL. GFL (Genomsnittligt förväntat löneläge) baseras på ett genomsnitt av lönen bland dem som utför samma arbetsuppgifter hos kundföretaget. Det är en princip som används av alla bemanningsföretag som är anslutna till kollektivavtalet.

    Lönebesked - Lönespecifikationen skickas till Kivra, har du ej använt den tjänsten innan så gör det nu och hjälp oss spara på miljön.

    Vi drar löneskatt enligt skattetabell 35, meddela din konsultchef om du önskar en annan skattetabell.

    Löneutbetalning - Din lön baseras på antal arbetade timmar varje månad och betalas ut den 25:e månaden efter utfört arbete. Om du exempelvis arbetat i januari får du din lön den 25:e februari.

    Eget ansvar - För att lönen skall bli rätt måste du tidrapportera enligt givna bestämmelser som din konsultchef redovisar för dig vid introduktionen.

    Timbaserad lön - En sak som är bra att tänka på är att lönen varierar utifrån antalet arbetade timmar varje månad. Vissa månader kommer lönen vara lägre och andra månader kommer den att vara högre. Det beror på skiftgång men också på att antalet arbetsdagar skiljer sig åt mellan månaderna.

  • Arbetsmiljö och säkerhet

    Både Kundföretaget och vi som arbetsgivare är ansvariga tillsammans för en väl fungerande arbetsmiljö. För att åstadkomma det så samverkar vi tillsammans i många frågor som rör din arbetsmiljö. Lite längre ner listar vi några punkter för att tydliggöra vem som har ansvaret för vad när det rör din arbetsmiljö.

    Vad vill vi som arbetsgivare uppnå ?

    Vi vill att alla våra medarbetare ska känna sig trygga och säkra på sin arbetsplats. Vår målsättningen är därför att ingen ska skada sig eller drabbas av ohälsa på arbetsplatsen.   

    Vad gör vi som din arbetsgivare?

    Vi har det fulla ansvaret för din anställning och ser till att du har rätt kunskaper för jobbet och att du vet vad du ska göra på ditt uppdrag. Dessutom ser vi till att din start hos kundföretaget blir smidig. Vår ambition är en hög närvaro hos kundföretaget för att vara tillgängliga för dig om du har frågor eller behöver stöd.

    Vad gör Kundföretaget?

    Kundföretaget ser till att du har en säker och trygg arbetsmiljö, precis som för deras egna anställda. Du får en grundlig introduktion till ditt uppdrag, hur du utför dina arbetsuppgifter och vad som är viktigt att göra för att undvika olyckor. Du tilldelas även en egen kontaktperson hos kundföretaget - din go-to person för frågor och hjälp när det behövs.

    Utbildning inom arbetsmiljö och säkerhet

    Ny i industrin är en webbutbildning som riktar sig till alla nyanställda, praktikanter och sommarjobbare inom industrin. Utbildningen syftar till att öka medvetenheten om risker och säkerhet, samt ge praktiska råd om hur man kan skydda sig och vara en bra kollega. Upplägget är lättsamt och innehåller en blandning av filmer, övningar och korta texter. Vi vill att du som anställd hos Konsultia går den här utbildningen. Utbildningen hittar du på nedan länk:

    https://www.prevent.se/utbildningar-produkter/webbutbildningar/ny-i-industrin-21fa1f5f/

  • Semester och ledighet

    Som konsult har du likt andra med kollektivavtal rätt till avtalad semester. Om du får betald semester eller inte beror på när du började din anställning, eftersom semesterlönen beräknas på din intjänade lön. 

    Den semestergrundande kalenderperioden är mellan 1 april – 31 mars.

    Din semesterlön beräknas utifrån hur mycket du tjänar och hur länge du arbetat. 

    Önskad ledighet ska i första hand förankras med din närmaste chef på kundföretaget då de har insyn i sin bemanning.

    Upphör din anställning innan du nyttjat din semester, betalas innestående semesterersättning ut till dig på slutlönen.

  • Övertid

    Den här informationen är översiktlig och generell, vi rekommenderar att du kontaktar din HR-avdelning för specifika frågor kring övertid och ersättning.

    Övertid innebär att du som medarbetare arbetar mer än din schemalagda arbetstid. Hur övertid hanteras kan variera beroende på vilken kund du arbetar hos. Generellt sett tillåts övertid upp till 48 timmar under en fyra veckors period eller 50 timmar under en kalendermånad, med ett tak på 200 timmar under ett kalenderår, vilket kallas för allmän övertid.

    Extra övertid 

    I vissa fall kan vi som din arbetsgivare begära ytterligare 150 timmar övertid, vilket kallas extra övertid. Detta kräver särskilda omständigheter och är inte något som tas till i första hand.

    Förfrågan om övertid 

    När det finns ett behov av övertid hos kundföretaget, kan de fråga dig om du är villig att arbeta extra. Om ingen är intresserad kan det leda till att vi som din arbetsgivare måste beordra övertid. Vi strävar efter att undvika denna situation och det är sällan nödvändigt då det oftast finns medarbetare som är villiga att arbeta övertid.

    Rätt att neka övertid 

    Du har rätt att neka övertid om du har giltiga skäl, såsom exempelvis svårigheter att hitta barnpassning eller om du har konsumerat alkohol.

    Ersättning för övertid

    Din övertidsersättning bestäms av det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen där du är uthyrd. Det är viktigt att du är medveten om dina rättigheter och ersättningen du är berättigad till.

  • Friskvård

    Som anställd hos Konsultia kan du få ersättning för aktiviteter som rör
    fysisk träning, information och rådgivning kring stress, kost, övervikt,
    tobaksavvänjning med mera. En förutsättning är att aktiviteten är
    godkänd enligt Skatteverket.

    Vem kan få bidrag?
    Friskvårdsförmånen gäller alla anställda hos Konsultia, inklusive
    föräldralediga och sjukskrivna men exklusive tjänst- och studielediga.

    Hur mycket friskvårdsbidrag kan jag få?
    Bidraget proportioneras utifrån arbetstid. För ett helt år som
    heltidsanställd uppgår bidraget till maximalt 3 000 kr och
    ersättningsbeloppet är alltid hälften av kostnaden (du betalar själv andra
    halvan). Se mer i instruktionen nedan

    Rutin Friskvårdsbidrag 2025

  • Sjuk och friskanmälan

    Skulle du bli sjuk, kontaktar du din närmaste chef på kundföretaget och din konsultchef.  

    Från och med den åttonde sjukdagen kommer du att behöva skicka in ett läkarintyg. Detta intyg skickas till din konsultchef.

    När du är åter i arbete meddelar du din konsultchef. 

  • Pension & försäkringar

    För Arbetare(kollektivavtalet mellan IF Metall och Kompetensföretagen):

    Följande försäkringar är kopplade till kollektivavtalet och gäller alla våra konsulter(hanteras av AFA-försäkring):

     

    1. Avtalspension SAF - LO, Avtalspension SAF-LO är ett pensionsavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO och gäller privatanställda arbetare på ett företag som har kollektivavtal.  Medarbetaren tjänar in till Avtalspension SAF-LO från den månad som medarbetaren fyller 22 år (gäller från år 2023)  och fram till 65 år.
    2. Tjänstegrupplivförsäkring (TGL), Vid dödsfall kan de efterlevande få ersättning från Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Det är ett engångsbelopp till efterlevande.
    3. Avgångsbidragsförsäkring (AGB), Avgångsbidraget är ett engångsbelopp som kan betalas ut till privatanställda arbetare som fyllt 40 år och som blir uppsagda på grund av arbetsbrist.
    4. Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Den kompletterar ersättningen som medarbetaren får från försäkringskassan i fall de blir sjuka. Medarbetaren kan alltså få extra ersättning vid sjukskrivning.
    5. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Om medarbetare har drabbats av en arbetsskada så kan medarbetaren få ersättning från AFA-försäkring. 
    6. Försäkring om kompletterande föräldrapenning (FPT), Försäkringen lämnar kompletterande ersättning när man får föräldrapenning från Försäkringskassan. Den kompletterande ersättningen kallas föräldrapenningtillägg (FPT) och betalas som längst tills barnet fyller 18 månader eller till 18 månader efter adoptionstillfället.
  • Tidrapportera

    Om inget annat kommunicerats ska du tidrapportera i Konsultportalen den 15:e och den sista varje månad.

    Dagen efter skickas fakturan till kundföretaget och skulle du inte ha tidrapporterat blir fakturan fel och så även din lön.

    Lägg in en återkommande påminnelse i din mobil om att tidrapporten
    skall göras på ovanstående datum.

  • Flexime

    Du stämplar vid passtart, passlut eller om du lämnar fabriken. Ej raster/luncher.

    Lämna en kommentar i appen vid avvikelser.

    Stämpling

  • Policyer

    Som anställd hos Konsultia förväntas du ta del av våra policyer som rör kvalitet, miljö och arbetsmiljö i samband med att du börjar hos oss. Du hittar dem här.

Logotyp Konsultia

Jag söker

  • Jobb
  • Personal

Mer

  • Lediga jobb
  • Artiklar
  • Om oss
  • Vår värdegrund
  • Trygghet & certifieringar

Konsult

  • Konsultportal
  • Konsultinfo

Kontaktuppgifter

090 - 58 000

info@konsultia.se

Östra Strandgatan 26A
903 30 Umeå